Пятница, 02 декабря
0.png

Содействие трудоустройству выпускников

Трудоустройство выпускников программ СПО рассматривается как один из ключевых факторов, определяющих соответствие их квалификации требованиям современной экономики. Востребованность экономикой выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования является одним из основных и объективных показателей качества подготовки кадров. Независимость этого показателя определяется в первую очередь рынком труда в регионе, а работа в течение двух-трех лет является индикатором взаимодействия работодателя и образовательной организации. Кроме этого, востребованность выпускников образовательной организации является важным индикатором эффективности и результативности деятельности образовательной организации.

Наиболее значимым событием последнего времени в системе образования стало введение ФГОС в подготовку специалистов среднего звена. Исходя из вышеизложенного, основными целями системы СПО становится подготовка специалистов среднего звена и создание условий для развития личности в образовательном процессе. В связи с этим на первое место выходят задачи развития личностного потенциала будущего высококвалифицированного специалиста, обладающего новым мышлением, профессиональной компетентностью, высокой технологической культурой, интенсивной работоспособностью, творческим подходом к управлению производством. Решение этих задач возможно двумя путями:

 - через обучение;

- через самообразование.

Среди обучающихся выпускных курсов техникума к моменту завершения обучения определенной гарантией трудоустройства располагали 43%. Намеревающихся трудоустроиться - 57%.

Результаты трудоустройства обучающихся выпускных групп очного и заочного отделений за три года показаны ниже в таблице.

 

 

Результаты трудоустройства

 

№ 

п\п

Всего выпускников

Трудоустроено

Служба в РА

Продолжили обучение

В отпуске по уходу за ребенком

Не трудоустроено

Самозанятые, ИП.

% заявок от кол-ва выпускников

2019

67

52

8

7

-

-

-

-

2020

75

53

7

11

1

3

-

-

2021

55

37

10

4

-

1

3

-

 

 

 

Важным направлением для трудоустройства выпускников послужила практика на предприятиях г. Тобольска, Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, Приморского края.

 

Динамика трудоустройства за три года показана в диаграмме.

 

20221115 1 

 

Важным направлением для трудоустройства выпускников служит практика на предприятиях г. Тобольска, Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, Приморского и Хабаровского края.

Техникум сотрудничает с «Центром занятости населения г. Тобольска и Тобольского района», «Центром занятости населения г. Тюмени и Тюменской области» и предприятиями по Тюменской области, Приморского и Хабаровского края., работа ведется путем писем, телефонных звонков в центры занятости населения, работодателями и самими выпускниками техникума, что дает нам возможность в тесной связи решать проблемы, которые ставит современный рынок труда.

Совместно с данными структурами по трудоустройству выпускников планируются и выполняются такие мероприятия как:

- сбор и анализ информации о состоянии рынка труда и предъявляемых работодателями требований к качеству подготовки выпускников;

- систематическое обновление информации об имеющихся вакансиях;

- формирование банка данных о студентах и выпускниках, нуждающихся в трудоустройстве, содействие в поиске мест для трудоустройства;

- осуществление обратной связи с работодателями и выпускниками техникума;

- выполнение посреднических функций между студентами и работодателями.

Устройство на работу - сложный процесс. Далеко не каждый человек способен успешно пройти его, даже при наличии хорошего образования и опыта работы. В связи с этим выпускники техникума получают от специалистов и профессиональную информацию о правильном поведении на рынке труда, как построить успешную карьеру, учатся писать резюме и давать телефонное интервью, как показать работодателю интеллектуальную глубину в процессе общения, эрудированность в рабочей области.

Для успешного трудоустройства выпускников, в отчетном периоде техникум решал ряд задач:

- проводился мониторинг рынка труда;

- поддерживал партнерские отношения с работодателями;

- организовывал практику обучающихся на предприятиях;

- осуществлял поиск мест работы для частичной занятости обучающихся, изъявивших желание работать в свободное от учебы время;

 - проводил предварительное и окончательное направления выпускников для первичного трудоустройства.

Совместно с данными структурами по трудоустройству выпускников планируются такие мероприятия как:

- сбор и анализ информации о состоянии рынка труда и предъявляемых работодателями требований к качеству подготовки выпускников;

- систематическое обновление информации об имеющихся вакансиях;

- формирование банка данных об обучающихся и выпускниках, нуждающихся в трудоустройстве, содействие в поиске мест для трудоустройства;

- осуществление обратной связи с работодателями и выпускниками Техникума;

- проведение ярмарок вакансий и других рекламных мероприятий;

- выполнение посреднических функций между обучающимися и работодателями.

В связи с востребованностью выпускников на рынке труда, трудоустройство на предприятия особого труда не составляет. Заявки на трудоустройство выпускников по некоторым специальностям превышают количество выпускников.

 

 

 

Заведующий по УПП и ПО

Е.А. Ляукина

8(3456)24-64-15 (внт. 117)

 

ключевых факторов, определяющих соответствие их квалификации требованиям современной экономики. Востребованность экономикой выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования является одним из основных и объективных показателей качества подготовки кадров. Независимость этого показателя определяется в первую очередь рынком труда в регионе, а работа в течение двух-трех лет является индикатором взаимодействия работодателя и образовательной организации. Кроме этого, востребованность выпускников образовательной организации является важным индикатором эффективности и результативности деятельности образовательной организации.

Наиболее значимым событием последнего времени в системе образования стало введение ФГОС в подготовку специалистов среднего звена. Исходя из вышеизложенного, основными целями системы СПО становится подготовка специалистов среднего звена и создание условий для развития личности в образовательном процессе. В связи с этим на первое место выходят задачи развития личностного потенциала будущего высококвалифицированного специалиста, обладающего новым мышлением, профессиональной компетентностью, высокой технологической культурой, интенсивной работоспособностью, творческим подходом к управлению производством. Решение этих задач возможно двумя путями:

 - через обучение;

- через самообразование.

Среди обучающихся выпускных курсов техникума к моменту завершения обучения определенной гарантией трудоустройства располагали 43%. Намеревающихся трудоустроиться - 57%.

Результаты трудоустройства обучающихся выпускных групп очного и заочного отделений за три года показаны ниже в таблице.

 

 

Результаты трудоустройства

 

 

п\п

Всего выпускников

Трудоустроено

Служба в РА

Продолжили обучение

В отпуске по уходу за ребенком

Не трудоустроено

Самозанятые, ИП.

% заявок от кол-ва выпускников

2019

67

52

8

7

-

-

-

-

2020

75

53

7

11

1

3

-

-

2021

55

37

10

4

-

1

3

-

 

 

 

Важным направлением для трудоустройства выпускников послужила практика на предприятиях г. Тобольска, Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, Приморского края.

 

Динамика трудоустройства за три года показана в диаграмме.

 

 

 

 

 

 

Важным направлением для трудоустройства выпускников служит практика на предприятиях г. Тобольска, Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, Приморского и Хабаровского края.

Техникум сотрудничает с «Центром занятости населения г. Тобольска и Тобольского района», «Центром занятости населения г. Тюмени и Тюменской области» и предприятиями по Тюменской области, Приморского и Хабаровского края., работа ведется путем писем, телефонных звонков в центры занятости населения, работодателями и самими выпускниками техникума, что дает нам возможность в тесной связи решать проблемы, которые ставит современный рынок труда.

Совместно с данными структурами по трудоустройству выпускников планируются и выполняются такие мероприятия как:

- сбор и анализ информации о состоянии рынка труда и предъявляемых работодателями требований к качеству подготовки выпускников;

- систематическое обновление информации об имеющихся вакансиях;

- формирование банка данных о студентах и выпускниках, нуждающихся в трудоустройстве, содействие в поиске мест для трудоустройства;

- осуществление обратной связи с работодателями и выпускниками техникума;

- выполнение посреднических функций между студентами и работодателями.

Устройство на работу - сложный процесс. Далеко не каждый человек способен успешно пройти его, даже при наличии хорошего образования и опыта работы. В связи с этим выпускники техникума получают от специалистов и профессиональную информацию о правильном поведении на рынке труда, как построить успешную карьеру, учатся писать резюме и давать телефонное интервью, как показать работодателю интеллектуальную глубину в процессе общения, эрудированность в рабочей области.

Для успешного трудоустройства выпускников, в отчетном периоде техникум решал ряд задач:

- проводился мониторинг рынка труда;

- поддерживал партнерские отношения с работодателями;

- организовывал практику обучающихся на предприятиях;

- осуществлял поиск мест работы для частичной занятости обучающихся, изъявивших желание работать в свободное от учебы время;

 - проводил предварительное и окончательное направления выпускников для первичного трудоустройства.

Совместно с данными структурами по трудоустройству выпускников планируются такие мероприятия как:

- сбор и анализ информации о состоянии рынка труда и предъявляемых работодателями требований к качеству подготовки выпускников;

- систематическое обновление информации об имеющихся вакансиях;

- формирование банка данных об обучающихся и выпускниках, нуждающихся в трудоустройстве, содействие в поиске мест для трудоустройства;

- осуществление обратной связи с работодателями и выпускниками Техникума;

- проведение ярмарок вакансий и других рекламных мероприятий;

- выполнение посреднических функций между обучающимися и работодателями.

В связи с востребованностью выпускников на рынке труда, трудоустройство на предприятия особого труда не составляет. Заявки на трудоустройство выпускников по некоторым специальностям превышают количество выпускников.

 

 

 

Заведующий по УПП и ПО

Е.А. Ляукина

8(3456)24-64-15 (внт. 117)

Ссылки

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки
http://obrnadzor.gov.ru/ 
Министерство науки и высшего образования РФ
https://minobrnauki.gov.ru/ 
Министерство просвещения РФ
https://edu.gov.ru/ 
Официальные информационные ресурсы Минпросвещения России
Ссылка на ресурсы 
ФГБОУ ВО "Дальрыбвтуз"
http://dalrybvtuz.ru/
Комитет по образованию г.Тобольска
http://tko-tobolsk.info/

RusFish 300 540