ключевых факторов, определяющих соответствие их квалификации требованиям современной экономики. Востребованность экономикой выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования является одним из основных и объективных показателей качества подготовки кадров. Независимость этого показателя определяется в первую очередь рынком труда в регионе, а работа в течение двух-трех лет является индикатором взаимодействия работодателя и образовательной организации. Кроме этого, востребованность выпускников образовательной организации является важным индикатором эффективности и результативности деятельности образовательной организации.

Наиболее значимым событием последнего времени в системе образования стало введение ФГОС в подготовку специалистов среднего звена. Исходя из вышеизложенного, основными целями системы СПО становится подготовка специалистов среднего звена и создание условий для развития личности в образовательном процессе. В связи с этим на первое место выходят задачи развития личностного потенциала будущего высококвалифицированного специалиста, обладающего новым мышлением, профессиональной компетентностью, высокой технологической культурой, интенсивной работоспособностью, творческим подходом к управлению производством. Решение этих задач возможно двумя путями:

 - через обучение;

- через самообразование.

Среди обучающихся выпускных курсов техникума к моменту завершения обучения определенной гарантией трудоустройства располагали 43%. Намеревающихся трудоустроиться - 57%.

Результаты трудоустройства обучающихся выпускных групп очного и заочного отделений за три года показаны ниже в таблице.

Результаты трудоустройства

Важным направлением для трудоустройства выпускников послужила практика на предприятиях г. Тобольска, Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, Приморского края.

Динамика трудоустройства за три года показана в диаграмме.

Важным направлением для трудоустройства выпускников служит практика на предприятиях г. Тобольска, Тюменской области, ХМАО и ЯНАО, Приморского и Хабаровского края.

Техникум сотрудничает с «Центром занятости населения г. Тобольска и Тобольского района», «Центром занятости населения г. Тюмени и Тюменской области» и предприятиями по Тюменской области, Приморского и Хабаровского края., работа ведется путем писем, телефонных звонков в центры занятости населения, работодателями и самими выпускниками техникума, что дает нам возможность в тесной связи решать проблемы, которые ставит современный рынок труда.

Совместно с данными структурами по трудоустройству выпускников планируются и выполняются такие мероприятия как:

- сбор и анализ информации о состоянии рынка труда и предъявляемых работодателями требований к качеству подготовки выпускников;

- систематическое обновление информации об имеющихся вакансиях;

- формирование банка данных о студентах и выпускниках, нуждающихся в трудоустройстве, содействие в поиске мест для трудоустройства;

- осуществление обратной связи с работодателями и выпускниками техникума;

- выполнение посреднических функций между студентами и работодателями.

Устройство на работу - сложный процесс. Далеко не каждый человек способен успешно пройти его, даже при наличии хорошего образования и опыта работы. В связи с этим выпускники техникума получают от специалистов и профессиональную информацию о правильном поведении на рынке труда, как построить успешную карьеру, учатся писать резюме и давать телефонное интервью, как показать работодателю интеллектуальную глубину в процессе общения, эрудированность в рабочей области.

Для успешного трудоустройства выпускников, в отчетном периоде техникум решал ряд задач:

- проводился мониторинг рынка труда;

- поддерживал партнерские отношения с работодателями;

- организовывал практику обучающихся на предприятиях;

- осуществлял поиск мест работы для частичной занятости обучающихся, изъявивших желание работать в свободное от учебы время;

 - проводил предварительное и окончательное направления выпускников для первичного трудоустройства.

Совместно с данными структурами по трудоустройству выпускников планируются такие мероприятия как:

- сбор и анализ информации о состоянии рынка труда и предъявляемых работодателями требований к качеству подготовки выпускников;

- систематическое обновление информации об имеющихся вакансиях;

- формирование банка данных об обучающихся и выпускниках, нуждающихся в трудоустройстве, содействие в поиске мест для трудоустройства;

- осуществление обратной связи с работодателями и выпускниками Техникума;

- проведение ярмарок вакансий и других рекламных мероприятий;

- выполнение посреднических функций между обучающимися и работодателями.

В связи с востребованностью выпускников на рынке труда, трудоустройство на предприятия особого труда не составляет. Заявки на трудоустройство выпускников по некоторым специальностям превышают количество выпускников.

Заведующий по УПП и ПО

Е.А. Ляукина

8(3456)24-64-15 (внт. 117)